自美国心理学家马斯顿博士开创DISC行为语言风格测试后，至今已有84个国家超过5000万人次做过DISC测试，测试者借此对自己的行事风格有所了解，并对其准确度感到非常惊讶。DISC现在已发展成为全世界最为广泛采用的性格测评工作之一。

  为了让基层管理者了解自己的行事与沟通风格以及在领导方面的长处，某客户联合好牧人，为全体基层管理者提供了DISC行为风格的测试，测试结束后还开展了DISC课程培训以及一对一的教练式辅导。

在测试过程中，测评密码、测评结果均由好牧人以邮件形式直接发送至测评者本人，确保测评者的测评结果报告不被他人所知，保护测评者的个人隐私。

  在完成个人测试后，好牧人的DISC培训讲师针对员工的需要，举办了四场DISC行为风格测试的解读报告培训，向员工解释DISC的由来，四种风格类型的优缺点。通过互动游戏、小组讨论，让员工进一步了解自己的风格特征，总结个人的优劣势，以及个人的团队价值、潜能和有待发展的地方，并现场制定了未来90天的个人成长领域。

  培训结束后，好牧人还为参与测试的员工提供了一对一的教练式热线辅导，更细致的分析个人测试报告，并针对个人现在存在的工作、团队组建困扰进行咨询。

  通过测试、培训、辅导这一系列的服务，DISC行为风格测试及培训让管理者更清楚自己的盲点，了解自己个人特质的发展，并不断发掘自己的潜能与长处，提升个人的领导能力以及团队沟通能力。

  课程结束后，员工对于该测试及培训有如下评价：

  “从报告中真实地了解到自己的行为风格，需向哪个领域成长，在团队中的特征。”；“在培训中了解到自己所缺的因子，在以后工作及生活中用意识去提升所缺因子，尽量补充个人性格的缺陷。”；“DISC不同风格的分析，在日常工作中运用，对工作帮助最大。”；“人格的平衡与完善，不给人定标签，在与人沟通时所取态度决定了采取的方式，让自己他人处于舒服的状态中生活和工作。”；“继续不断认识自我，提升自己的影响力。在与人沟通的过程中，留意观察不同人的性格区别，采取不同的沟通方式，促成有效沟通。”