生活唯一不会改变的是改变，变是唯一的不变，每时每刻我们都会面临各种变化，需要调整自己的心态与能力去适应这种变化，企业也不例外。

    在了解到我们的客户正计划进行一些改变，为了在改变的过程中，让员工有多方的支持，以良好的状态来面对新的转变，9月21日，我们的顾问为EAP客户提供了《适应性变革管理》的培训课程。在培训前，我们派发了问卷给即将前来参加培训的员工，了解他们对公司新的策略转变的看法及适应度。

    在一番破冰后，EAP顾问以奥巴马的成长经历带出这样一个问题让员工们去思考：成功的转变是由心态还是能力决定的？紧接着，“风雨同舟，共赴成功”的游戏，让员工亲身体验在面对改变时，自己都有哪些感受，而伙伴怎样的指引，会让自己愿意去信任对方，对改变充满希望。

    改变只有两个结果：不是成功，就是失败。在改变过程中，我们会经历各种不同的情绪，有很多的疑惑，甚至是自我否定。失败的转变留给人的是恐惧、退缩、彷徨、麻木和无奈，成功的转变留给人的是成就、力量、信心、盼望和坚强。怎样才能让自己适应改变，走向成功？在员工们分享了自己面对改变的感受及看法后，顾问引入了成功转变的要素理论，通过海兹堡的驱动力和维护燃料的理论，让学员们思考在改变中，对于他们来说，哪些要素是最重要的，哪些燃料是自己欠缺的。最后，学员们分享“我的转变历程”，与其它同事共同分享自己成功的体验。

     课程结束后，学员表示通过课程，感受到了心态对于适应转变的重要性，要主动接受改变，化劣势为优势。